Voor meer informatie, kijk hiernaast, of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. 

Wat ik in de praktijk vooral merk, is dat de deelnemers aan het programma zelf meer verantwoordelijkheid nemen en zelfstandiger zijn geworden, zowel in het werk als in hun privéleven.

Waar voorheen mensen kwamen om problemen kenbaar te maken of op het bordje van ons, de teamleiders, te leggen, komen mensen nu delen wat ze zelf hebben gedaan, welke oplossingen ze hebben bedacht of uitgevoerd. Ze lossen en pakken zaken op zonder hulp of steun te vragen van een teamleider of collega.

Het is alsof ze zichzelf ook belangrijker zijn gaan vinden, dat ze ook meer voor zichzelf zijn gaan kiezen. Dit blijkt uit de verhalen die zij vertellen over hun privéleven.

Ook collega’s die nog niet hebben deelgenomen aan de trainingen merken dit en vragen aan ons wat er is gebeurd. Er wordt nu meer rust ervaren op de werkvloer en dat verschilt aanzienlijk ten opzichte van vóór de start van het project.  

Het verschil tussen de huidige situatie en de start van het traject is ook de mate van afmeldingen. In het begin meldden mensen zich makkelijk af voor een training, maar dat veranderde in de loop van de tijd, en nu zijn er geen afmeldingen meer.