Advies Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid – Waar moet je beginnen?
Wat heeft prioriteit? Waarom? Hoe bepaal je dat?
Wat is er al gedaan?
Wie zijn jouw ambassadeurs? Wie je “influencers”?
Wie werken er tegen, en waarom? En waar leg je de verschillende verantwoordelijkheden neer, zodat jij je kunt blijven focussen op de strategie en het proces?
De kracht van aandacht
Het werken aan de duurzame inzetbaarheid van de individuele werknemers op de verschillende posities blijkt in de praktijk nog wel eens een worsteling.
Veel HR-verantwoordelijken ondervinden dagelijks dat er niet één antwoord is op de vraag welk beleid of welke aanpak voor hun specifieke situatie of organisatie het beste werkt. Er is niet één oplossing.
Wel is er één gemeenschappelijke deler, als succesfactor bij het verhogen van duurzame inzetbaarheid, namelijk: AANDACHT
Naast advies is het oog mogelijk om te kiezen voor ‘mentoring, waarbij ik op de achtergrond blijf aangesloten. Of voor ‘intervisie’ om elkaar als team te versterken in kennis en kunde. Uitgebreidere informatie vind je hiernaast.
Aandacht als Instrument
Maar hoe zet je deze gemeenschappelijke deler in bij een verzuimbeleid?
Hoe wil je met bijvoorbeeld een aanstaande reorganisatie alvast voorsorteren door mensen alvast na te laten denken over hun toekomstmogelijkheden?
Of bij een verandering van business of werk waardoor andere competenties belangrijker worden? Bij een gewenste cultuurverandering? Óf bij het veranderen of zelfs schrappen van de gebruikelijke HR-cyclus?
Angst voor extra taken en tijd
Betrokkenen denken al snel dat het hen extra tijd of extra inspanningen zal vragen. Echter het werken aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers vraagt de betrokkenen terug naar de kern van hún toegevoegde waarde te gaan. Het gaat niet om iets extra’s bovenop de werkzaamheden, maar om een andere houding en aanpak.
Een nieuw perspectief
Laat je eens adviseren door iemand die buiten je organisatie staat, iemand die met een frisse blik, een andere bril, en een koker vol ervaringen en mooie voorbeelden samen met jou kan kijken naar jouw situatie, organisatie en uitdagingen om tot concrete plannen te komen.
Advies Difacto
Duurzame Inzetbaarheid;
Daar kan je iedere dag en ieder moment aan werken.
Duurzame Inzetbaarheid Difacto
Difacto
Monique van Heck
Daalakkersweg 2.188
5641 JA Eindhoven
monique.van.heck@difacto.nl
06 – 515 33 660
CONTACT
Heb je nog niet gevonden wat je zoekt?
Of wil je om een andere reden graag contact per mail, whatsapp, telefoon of live?
Laat het me weten via het formulier hiernaast.
Je kan uiteraard ook altijd zelf contact opnemen.
Mocht ik niet direct bereikbaar zijn, werkt een app het beste. Ik bel je z.s.m. terug of laat je weten wanneer ik kan terugbellen.