Loopbaanbegeleiding
Waar moet je beginnen?
Wil je werk maken van je loopbaan? Wil je iets veranderen? Verbeteren?
Dan zetten we eerst eens alles op een rijtje..
Kom uit je bubbel
Dat je overweegt te kiezen voor een loopbaantraject kan al betekenen dat je open staat voor verandering, dat je graag wilt leren, dat je jouw loopbaan serieus neemt.
Je bent wellicht bereid uit een bekende bubbel te stappen. En zo kunnen ook keuzes en ervaringen uit het verleden ons veel vertellen over jou als mens.
Maar er is altijd meer. Sommige gebieden worden niet gestimuleerd, geactiveerd, omdat er geen aandacht aan werd of wordt gegeven.
Hier staan we ook bij stil, en gaan samen op onderzoek uit.
Jouw toegevoegde waarde
Als loopbaanprofessionals en -coaches zijn wij getraind en geoefend om je een veilige omgeving te bieden en daarin aan de hand van jouw werk- en levenservaring op zoek te gaan naar wie jij bent, wat je kunt en wat je wilt.
Dit doen we samen.
In het kader van ‘Duurzame Inzetbaarheid’ gaan we ook op zoek naar datgene waarin jij je als mens onderscheidt van de ander. Iedereen is anders, gelukkig..
Ervaar je behoefte aan verandering?
Of je je nu gedwongen voelt óf zelf de behoefte hebt om een nieuwe stap te maken, het aangaan van een verandering in werk betekent ook een verandering van je toekomstperspectief.
Dit roept doorgaans veel vragen op. Om te beginnen: ‘Waar moet ik beginnen?’
Waarom, wat en hoe wil je veranderen?
Om antwoorden te vinden op deze vragen, kan het instrument ‘De niveaus van verandering’ van Gregory Bateson als het fundament voor jouw traject worden gebruikt.
Het is een instrument dat overzicht en inzicht geeft, en waar alle andere methode en instrumenten in passen.
Een loopbaanbegeleidingstraject bestaat uit de volgende onderdelen
- Kennismakingsgesprek; vrijblijvend en gratis
- Intakegesprek
- Intakerapportage en ‘Plan van Aanpak’
- Fase 1: Veranderen, bewegen én stilstaan
- Fase 2: Zelfonderzoek
- Fase 3: DIO – Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek
- Fase 4: Arbeidsmarktbenadering
Vanzelfsprekend komen desgewenst als onderdeel van de arbeidsmarktbenadering ook alle andere sollicitatie-activiteiten aan bod, zoals o.a. het Curriculum Vitae, open en gerichte sollicitatiebrieven, Intermediairs, sollicitatiegesprekken en -procedures, arbeidsvoorwaardengesprekken, presenteren, solliciteren via Social Media, inclusief ‘gevonden worden’
Hoe toekomstbestendig is jouw wens-baan?
Loopbaanbegeleiding is altijd maatwerk naar een duurzame oplossing op basis van jouw wensen en mogelijkheden. In het programma is ook het ‘Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek’ (DIO) opgenomen. Zo onderzoeken we niet uitsluitend welke baan bij jou past, maar onderzoeken we ook de toekomstbestendigheid van het werk dat je wilt doen.
Kennis maken
Voordat je beslist of kiest voor een loopbaanbegeleidingstraject van Difacto, of van welk ander bureau ook, adviseer ik je altijd eerst een vrijblijvend kennismakingsgesprek te voeren. Zo kun je zelf ervaren of er een klik is, en of de geboden vorm en inhoud van het traject past bij jouw wensen. Wanneer je na dit gesprek kiest voor het loopbaanbegeleidingstraject, volgt er een intakegesprek.
Ook kan een loopbaantraject op maat via de werkgever worden ingekocht. Hierbij is onderstaande informatie van toepassing.
Loopbaanbegeleiding via de Werkgever
Wanneer een loopbaantraject via de werkgever wordt ingekocht, worden er afspraken gemaakt over het rapporteren en evalueren.
Het loopbaanbegeleidingstraject start dan met een intakegesprek.
Tijdens dit gesprek bespreken we de aanleiding en onze wederzijdse vragen en verwachtingen. Er wordt een eerste inventarisatie gemaakt van je achtergrond, competenties en toekomstwensen en je ontvangt informatie en uitleg over de verschillende onderdelen van het traject.
Samen komen we tot een traject op maat, waarbij de werkgever gevraagd wordt om akkoord.
Intakerapportage &
Plan van Aanpak
Op basis van het intakegesprek ontvang je een intakerapportage, inclusief een plan van aanpak, en word je uitgenodigd hier feedback op te geven.
Deze rapportage bevat geen vertrouwelijke informatie. Alle rapportages worden geschreven op procesniveau. Pas wanneer jij akkoord bent met de rapportage, ontvangt jouw werkgever een exemplaar.
Maatwerk in 4 onderdelen
Ieder traject krijgt z’n eigen vorm. Op basis van jouw behoeften ontwerpen we samen een traject op maat. Afhankelijk van jouw situatie en wensen zetten we daarbij één of meer van de volgende vier onderdelen in:
- Veranderen, bewegen, stilstaan
- Zelfanalyse
- Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek (DIO)
- Actieve arbeidsmarktbenadering
De inhoud van de gesprekken zijn vertrouwelijk
Ook tijdens het traject wordt de werkgever op procesniveau geïnformeerd over de voortgang van het traject.
De inhoud van de gesprekken tijdens het loopbaanbegeleidingstraject zijn vertrouwelijk.
Veranderen, bewegen, stilstaan
We staan stil bij de verandering waar je in zit, waar je voor staat, of die je wenst, omdat ieder mens op zijn eigen manier reageert op veranderingen.
Vervolgens staan we stil bij de wijze waarop je met deze veranderde situatie omgaat, en richten ons op bewustwording, inzicht, rust, vertrouwen en regie.
Jouw veranderbereidheid en verandervermogen staan daarbij centraal. Dit onderdeel kan uiteraard ook gedurende andere momenten/onderdelen in het traject aan bod komen.
Zelfanalyse
Naast het Curriculum Vitae-Interview krijg je middels diverse instrumenten en methodieken inzicht in jouw drijfveren, inspiratiebronnen, (loopbaan)waarden, kwaliteiten, vaardigheden, ambities en toekomstwensen.
Op basis van de resultaten van dit zelfonderzoek gaan we op zoek naar jouw missie, de kracht/drijfveer achter je activiteiten of wensen.
Dit resulteert uiteindelijk in een passend, haalbaar en wenselijk loopbaanprofiel.
Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek (DIO)
We starten met het onderzoeken van de arbeidsmarktkansen door het loopbaanprofiel te toetsen aan de praktijk. Wat verwachten en eisen werkgevers vandaag de dag van geschikte kandidaten?
Daarnaast krijg je inzicht in de factoren die invloed hebben op jouw duurzame inzetbaarheid, door stil te staan bij de ontwikkelingen die gaande zijn. Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan de gevolgen van de innovaties, als gevolg van technologische ontwikkelingen en robotisering. Inzicht in de veranderende wereld en arbeidsmarkt en advies over de wijze waarop je hier mee kunt omgaan, dragen bij aan jouw ‘Duurzame Inzetbaarheid’.
Arbeidsmarktbenadering
We richten ons op het vinden van geschikte vacatures, intermediairs, netwerkcontacten en andere kansen/events die kunnen leiden tot de gewenste baan.
Mijn netwerk is jouw netwerk
Difacto heeft niet alleen veel samenwerkingspartners, maar ook een goed onderhouden netwerk.
Dit netwerk wordt uiteraard dagelijks uitgebreid en ingezet bij het vinden van arbeidsmarktinformatie, ingangen en overige kansen.
Het benutten van jouw netwerk
Het grootste gedeelte (75%-90%) van de vacatures worden ingevuld via relaties en netwerken, dus is het belangrijk dat we op zoek gaan naar een manier van netwerken waar jij je goed bij voelt.
De Coach Loopbaanprofessional
Difacto heeft de ambitie om de positie van werkenden te versterken, en daarmee ook de organisaties die zij met elkaar vormen.
Het is onze overtuiging dat het de combinatie is van persoonlijke eigenschappen, de persoonlijke missie om mensen te willen helpen bij hún persoonlijke ontwikkeling, en de eigen ‘honger’ naar persoonlijke ontwikkeling, die de coach heeft gevormd tot de coach die het verschil maakt. Ons werk als coach doen we met aandacht en heel veel plezier! Voor minder doen we het niet.
Difacto
Monique van Heck
Daalakkersweg 2.188
5641 JA Eindhoven
monique.van.heck@difacto.nl
06 – 515 33 660
CONTACT
Heb je nog niet gevonden wat je zoekt?
Of wil je om een andere reden graag contact per mail, whatsapp, telefoon of live?
Laat het me weten via het formulier hiernaast.
Je kan uiteraard ook altijd zelf contact opnemen.
Mocht ik niet direct bereikbaar zijn, werkt een app het beste. Ik bel je z.s.m. terug of laat je weten wanneer ik kan terugbellen.