Outplacement
Soms kan het onvermijdelijk zijn om van werknemers afscheid te moeten nemen. Sommigen vinden snel een nieuwe passende plek op de arbeidsmarkt. Maar dat kan om uiteenlopende redenen ook wat langer duren. In zo’n geval kan Difacto ondersteunen met een op maat gesneden traject voor de medewerkers.
Het individueel outplacementtraject van Difacto richt zich op het begeleiden en bemiddelen van een individuele medewerker naar een nieuwe baan. Daarbij profiteren de organisatie én de medewerker van het grote netwerk van Difacto en vele zelfstandige en professionele loopbaanadviseurs door het hele land.
Een outplacementtraject bestaat uit de volgende onderdelen:
- Kennismakingsgesprek; vrijblijvend en gratis;
- Intakegesprek;
- Intakerapportage en ‘Plan van Aanpak’;
- Fase 1: Veranderen, bewegen én stilstaan;
- Fase 2: Zelfonderzoek;
- Fase 3: DIO – Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek;
- Fase 4: Arbeidsmarktanalyse en -benadering;
Optioneel: Een informatiebijeenkomst op locatie van de werkgever.
Online Testen
Het is ook mogelijk om verschillende online testen in te zetten tijdens het traject om het outplacementtraject te versnellen.
Hieronder vind je een indruk van de verschillende testen.
Kennismakingsgesprek
Voordat er wordt beslist of een outplacementtraject van Difacto past bij de behoefte van een medewerker is het belangrijk altijd eerst een vrijblijvend kennismakingsgesprek te voeren. Zo kan men zelf ervaren of er een klik is, en of de geboden vorm en inhoud van het traject past bij persoonlijke wensen. Een kennismakingsgesprek is dan ook gratis en vrijblijvend.
Intakegesprek
Tijdens dit gesprek bespreken we de aanleiding en wederzijdse vragen en verwachtingen. Er wordt een eerste inventarisatie gemaakt van de achtergrond, competenties en toekomstwensen van de medewerker en de verschillende onderdelen van het traject worden duidelijk uitgelegd. Samen met de medewerker komen we tot een traject op maat.
Intakerapportage &
Plan van Aanpak
Op basis van het intakegesprek ontvang je een intakerapportage, inclusief een plan van aanpak, en word je uitgenodigd hier feedback op te geven. Deze rapportage bevat geen vertrouwelijke informatie. Alle rapportages worden geschreven op procesniveau. Pas wanneer de werknemer akkoord is met de rapportage, ontvangt de werkgever een exemplaar.
De inhoud van de gesprekken zijn vertrouwelijk
Ook tijdens het traject wordt de werkgever op procesniveau geïnformeerd over de voortgang van het traject. De inhoud van de gesprekken tijdens het loopbaanbegeleidingstraject zijn vertrouwelijk.
Maatwerk in 4 onderdelen
Ieder traject krijgt z’n eigen vorm. Op basis van jouw behoeften ontwerpen we samen een traject op maat. Afhankelijk van je situatie en wensen zetten we daarbij één of meer van de volgende vier onderdelen in:
- Veranderen, bewegen, stilstaan
- Zelfanalyse
- Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek (DIO)
- Actieve arbeidsmarktbenadering
Veranderen, bewegen, stilstaan
We staan stil bij de verandering waar je in zit, waar je voor staat, of die je wenst, omdat ieder mens op zijn eigen manier reageert op veranderingen. Vervolgens staan we stil bij de wijze waarop je met deze veranderde situatie omgaat, en richten ons op bewustwording, inzicht, rust, vertrouwen en regie. Jouw veranderbereidheid en verandervermogen staan daarbij centraal. Dit onderdeel kan uiteraard ook gedurende andere momenten/onderdelen in het traject aan bod komen.
Zelfanalyse
Naast het Curriculum Vitae-Interview krijg je middels diverse instrumenten en methodieken inzicht in jouw drijfveren, inspiratiebronnen, (loopbaan)waarden, kwaliteiten, vaardigheden, ambities en toekomstwensen. Op basis van de resultaten van dit zelfonderzoek gaan we op zoek naar jouw missie, de kracht/drijfveer achter je activiteiten of wensen. Dit resulteert uiteindelijk in een passend, haalbaar en wenselijk loopbaanprofiel.
Duurzame Inzetbaarheid Onderzoek (DIO)
We starten met het onderzoeken van de arbeidsmarktkansen door het loopbaanprofiel te toetsen aan de praktijk. Wat verwachten en eisen werkgevers vandaag de dag van geschikte kandidaten?
Daarnaast krijg je inzicht in de factoren die invloed hebben op jouw duurzame inzetbaarheid, door stil te staan bij de ontwikkelingen die gaande zijn. Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan de gevolgen van de innovaties, als gevolg van technologische ontwikkelingen en robotisering. Inzicht in de veranderende wereld en arbeidsmarkt en advies over de wijze waarop je hier mee kunt omgaan, dragen bij aan jouw ‘Duurzame Inzetbaarheid’.
Arbeidsmarktbenadering
We richten ons op het vinden van geschikte vacatures, intermediairs, netwerkcontacten en andere kansen/events die kunnen leiden tot de gewenste baan.
Vanzelfsprekend komen alle sollicitatie-activiteiten aan bod, zoals o.a. het Curriculum Vitae, open en gerichte sollicitatiebrieven, het omgaan met Intermediairs, sollicitatiegesprekken en -procedures, arbeidsvoorwaardengesprekken, presenteren, solliciteren via Social Media, inclusief ‘gevonden worden’, Boolean Search en Personal Branding.
Het onderliggende doel van de adviseur is het verhogen van de kansrijkheid van de medewerker, door te solliciteren op een wijze die past bij deze tijd. ‘Onderscheidend zijn’ als sollicitant is daar ook een voorbeeld van.
Mijn netwerk is jouw netwerk
Difacto heeft niet alleen veel samenwerkingspartners, maar ook een goed onderhouden netwerk. Dit netwerk wordt uiteraard dagelijks uitgebreid en ingezet bij het vinden van arbeidsmarktinformatie, ingangen en overige kansen.
Het benutten van jouw netwerk
Het grootste gedeelte (75%-90%) van de vacatures worden ingevuld via relaties en netwerken, dus is het belangrijk dat we op zoek gaan naar een manier van netwerken waar jij je goed bij voelt.
De Loopbaanprofessional
Difacto heeft de ambitie om de positie van werkenden te versterken, en daarmee ook de organisaties die zij met elkaar vormen.
Het is onze overtuiging dat het de combinatie is van persoonlijke eigenschappen, de persoonlijke missie om mensen te willen helpen bij hún persoonlijke ontwikkeling, en de eigen ‘honger’ naar persoonlijke ontwikkeling, die de coach heeft gevormd tot de coach die het verschil maakt. Ons werk als coach doen we met aandacht en heel veel plezier! Voor minder doen we het niet.
Monique van Heck
Adviseur Coach Loopbaanbegeleider Trainer
Difacto
Monique van Heck
Daalakkersweg 2.188
5641 JA Eindhoven
monique.van.heck@difacto.nl
06 – 515 33 660
CONTACT
Heb je nog niet gevonden wat je zoekt?
Of wil je om een andere reden graag contact per mail, whatsapp, telefoon of live?
Laat het me weten via het formulier hiernaast.
Je kan uiteraard ook altijd zelf contact opnemen.
Mocht ik niet direct bereikbaar zijn, werkt een app het beste. Ik bel je z.s.m. terug of laat je weten wanneer ik kan terugbellen.