Teamcoaching

Net als bij individuele coaching of, sterker nog, binnen iedere relatie of groep, is het leerzaam, verdiepend en versterkend om samen stil te staan bij het gezamenlijk functioneren.

“Bewustwording stimuleert de intrinsieke motivatie tot verbetering”

We werken met een combinatie van verschillende beproefde methoden van teamcoaching, al worden de methoden bepaald na onderzoek en in overleg.

Een greep uit resultaten van teamcoaching vanuit onze ervaringen:

Verbetering onderlinge relaties
Verbetering samenwerking intern en naar externen
Verheldering teamdoelen
Verheldering teamrollen
Inzicht in de kracht van de verschillen binnen het team
Inzicht in de onderstroom, waardoor duidelijkheid in de bovenstroom
Spanningen of conflicten worden zichtbaar gemaakt ter lering en verbetering

Hogere medewerkerstevredenheid
Meer werkplezier
Meer vertrouwen, vertrouwen als basis
Kwaliteitsverbetering
Hogere productiviteit
Lagere managementkosten
Minder personeelsverloop

We zijn alleen tevreden wanneer we daadwerkelijk resultaten boeken met een team!

Onze aanpak

Nog meer bij Teamcoaching sessies/programma’s dan bij trainingen hangen de gekozen werkmethoden sterk af van de teamcoach-vraag, het doel en de dynamiek binnen het team. Dit brengen we in kaart in ons vooronderzoek waarna een sessie of traject op maat wordt geboden.

Denk hierbij o.a. aan het werken met de DISC, MapsTell / De Wereld van Verschil, Deep Democracy, Lencioni, Growth mindset versus Fixed mindset, maar ook de Cirkel van Invloed van Covey of de Dramadriehoek versus de Winnaarsdriehoek worden vaak ingezet in teamcoaching.

Ondanks dat ook wij onze voorkeuren hebben, blijven deze wisselen doordat we ons blijven ontwikkelen door het zoeken naar nieuwe methodieken. Ieder team en iedere dynamiek kan een andere aanpak en methodiek vragen.

In iedere teambijeenkomst is ruimte voor onderzoek, reflectie en training ten behoeve van de borging in de praktijk. Praktijkopdrachten kunnen hiervan onderdeel uitmaken.

Om de diversiteit aan mogelijkheden weer te geven, volgen hier een aantal voorbeelden van teamcoachingstrajecten die wij voor onze klanten uitvoerden:

Het verbeteren van de relaties en communicatie binnen het team en binnen de organisatie;

Helpen ontwikkelen van de samenwerking binnen een nieuw samengesteld team met oude pijn;

Verhogen van de ‘eigen regie’ en ‘eigenaarschap’ m.b.t. duurzame inzetbaarheid;

Het verbeteren van de onderlinge relaties binnen een team door het ophalen van wat zich onder de oppervlakte afspeelt, waarbij de focus lag op het zichtbaar maken van de intenties van de teamleden en de kracht van de verschillen binnen een team.

Helpen bij het verhogen van de kwaliteit van het werk van een goed functionerend team door middel van een teamcoaching programma. Hierin lag de focus op de persoonlijke effectiviteit van alle teamleden en het team als geheel, door een duurzame aanpak middels een combinatie van twee programma’s, te weten ‘Van Druk naar Geluk’ en ‘De Kunst van Kaizen’. Middels kleine stapjes grote doelen bereiken.

Interesse of behoefte aan meer informatie? Laat het ons weten!