{"id":2371,"date":"2022-09-05T15:23:12","date_gmt":"2022-09-05T13:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/difacto.nl\/werkt\/?page_id=2371"},"modified":"2022-09-05T15:23:16","modified_gmt":"2022-09-05T13:23:16","slug":"interne-vertrouwenspersoon","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/difacto.nl\/werkt\/interne-vertrouwenspersoon\/","title":{"rendered":"Interne Vertrouwenspersoon"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-20px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”|||||on|||” header_font=”|||||on|||” header_text_color=”#0002a3″ header_font_size=”40px” text_orientation=”center” inline_fonts=”Saira” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Training<\/strong><\/span><\/h1>\n

Interne Vertrouwenscollega<\/strong><\/span><\/h1>\n

<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/strong><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” box_shadow_style=”preset6″ box_shadow_color=”#e0561f” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Het is niet de vraag \u00f3f er grensoverschrijdend gedrag plaatsvindt binnen een organisatie, maar of grensoverschrijdend gedrag wordt gedoogd \u00f3f wordt tegengegaan binnen een organisatie.<\/h4>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”Saira|500|||||||” text_font_size=”17px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n

“Als grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar wordt gemaakt, nemen de meldingen toe.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/difacto.nl\/werkt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-anete-lusina-5723263-scaled.jpg” title_text=”pexels-anete-lusina-5723263″ align=”center” _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” width=”73%” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_color=”#e0561f” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”Saira|800|||||||” text_font_size=”19px” custom_margin=”40px||||false|false” custom_padding=”|11px||||” inline_fonts=”Saira” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n

In de praktijk blijkt dat er binnen veel organisaties weinig gebruik wordt gemaakt van een formele vertrouwenspersoon, met een diversiteit aan redenen. Lees hier<\/span><\/a> de presentatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.<\/h4>\n<\/blockquote>\n

<\/h4>\n

<\/h4>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”Saira||||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Wanneer een organisatie zich ten doel stelt de veiligheid op de werkvloer te verhogen, is er meer nodig dan het aanstellen van een vertrouwenspersoon. De invulling en positionering van deze rol, de draagkracht vanuit de organisatie, de zichtbaarheid van zowel de vertrouwenspersoon als de waarde die vanuit de organisatie wordt toegekend aan ‘veiligheid op de werkvloer’ zijn onder andere belangrijke factoren die bijdragen aan dit doel.<\/p>\n

Op verzoek van werkgevers hebben we deze training ontwikkeld, voor informele vertrouwenspersonen op de werkvloer; vertrouwenscollega’s.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_2,1_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/difacto.nl\/werkt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pexels-andrea-piacquadio-3762802-scaled.jpg” title_text=”pexels-andrea-piacquadio-3762802″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”30px||||false|false” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_color=”#e0561f” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”Saira||||||||” custom_padding=”||2px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Een veilig gevoel op de werkvloer<\/strong><\/span><\/h4>\n

In iedere organisatie kunnen mensen soms te maken krijgen met ongewenste onderlinge omgangsvormen, zowel van collega\u2019s onderling als van leidinggevenden.<\/p>\n

Maar waar je te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag, is het belangrijk te weten dat dit binnen jouw organisatie onacceptabel is.<\/p>\n

Verlaag de drempel naar hulp bij ingrijpende problematiek op de werkvloer, zoals grensoverschrijdend gedrag, door het trainen van \u00e9\u00e9n of meerdere informele interne vertrouwenspersonen; vertrouwenscollega’s.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”Saira||||||||” border_width_all=”2px” border_color_all=”#000000″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

De voordelen van een interne vertrouwenspersoon<\/strong>:<\/span><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n