Veel problemen sluipen over een langere periode je leven binnen, waardoor je je niet altijd bewust bent van de geschiedenis en oorsprong van een probleem. Je zou wellicht verwachten dat een coachtraject dan langer zou duren dan een coachtraject bij een acuut probleem. Hier is echter geen peil op te trekken. 

De meeste tijd van een coachtraject zit meestal in de overweging om wel of niet een coach in te schakelen. 

Hoe ik als coach kijk naar coaching en coaches 

Een goede coach is oprecht geïnteresseerd in de ander, stelt een ander centraal, kan goed luisteren, doorvragen, en kan daarmee de ander helpen om inzicht te krijgen in een specifieke situatie, vraag of vervolgstap.

Een goede coach onderscheidt zich door deze natuurlijke vaardigheden in combinatie met studie, verdieping en het maken van ‘vlieguren’.

Zelf ontdekte ik al op jonge leeftijd dat mensen baat bleken te hebben bij de gesprekken die we voerden, bij de vragen die ik stelde, de woorden of zinnen die ik opmerkte, benoemde, en mijn gewoonte me volledig te kunnen focussen op een ander. Ik ben coach geworden omdat ik het bleek te zijn, voor deze rol werd gevraagd, benaderd. Telkens in andere functies, en sinds 2003 in relevante functies als begeleider, coach, trainer en adviseur.

Maar ook mijn interesse in mensen en hun potentie in het bijzonder, de resultaten van mijn coachgesprekken, en daarbij mijn interesse in persoonlijke ontwikkeling waar wij allemaal bij gebaat zijn. In de loop der jaren heb ik een grote schatkist aan instrumenten en methodieken vergaard en ben ik nog net zo gretig naar nieuwe methodieken als in de beginjaren.

“Belangrijk daarbij is dat iedere ervaringsdeskundige coach blijft openstaan voor unieke, persoonlijke ervaringen van de ander.”

Of kom eens langs voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.